Karyawan Activision Blizzard Keluar Karena Tuduhan

Karyawan Activision Blizzard Keluar Karena Tuduhan – Karyawan Activision Blizzard keluar dari pekerjaan untuk kedua kalinya tahun ini pada hari Selasa , menuntut perusahaan mengganti CEO-nya, Bobby Kotick, atas laporan bahwa ia gagal melaporkan tuduhan pelanggaran seksual kepada dewan.

Karyawan Activision Blizzard keluar Karena Tuduhan

Karyawan membuat akun Twitter yang mengatakan bahwa mereka telah melembagakan “Kebijakan Tanpa Toleransi” mereka sendiri, menjelaskan bahwa pemogokan mereka adalah bagian dari panggilan lanjutan untuk peninjauan tuduhan pelecehan seksual oleh pihak ketiga yang mereka pilih.

Activision Blizzard mengatakan dalam sebuah pernyataan bahwa mereka mendukung “hak karyawannya untuk mengekspresikan pendapat dan kekhawatiran mereka dengan cara yang aman dan hormat, tanpa takut akan pembalasan.”

The Wall Street Journal melaporkan Selasa bahwa Kotick diduga telah mengetahui tentang tuduhan penyerangan seksual di salah satu studio perusahaan pada awal 2018 dan gagal memberi tahu dewan. Surat kabar itu mengutip sumber-sumber anonim dengan pengetahuan dewan dalam pelaporannya, serta memo, email, dan permintaan peraturan.

Menurut The Journal, Kotick diemail pada tahun 2018 oleh seorang pengacara untuk seorang wanita di Sledgehammer Games yang menuduh bahwa dia “diperkosa pada tahun 2016 dan 2017 oleh atasan prianya setelah dia ditekan untuk mengonsumsi terlalu banyak alkohol di kantor dan di tempat kerja. acara.”

Karyawan tersebut telah memberi tahu sumber daya manusia, tetapi tidak ada tindakan yang diambil, kata laporan Journal, merujuk pada isi email. Tidak jelas apakah The Journal memperoleh dan meninjau email atau apakah itu dijelaskan oleh sumber.

Penyelesaian di luar pengadilan dicapai dengan wanita itu, yang tidak disebutkan namanya, beberapa bulan setelah Kotick diemail, tetapi dewan tidak mengetahuinya, sumber yang mengetahui situasi tersebut mengatakan kepada The Journal.

NBC News belum secara independen memverifikasi tuduhan yang dibuat di The Journal pada hari Selasa. Pengacara wanita itu, Harmeet Dhillon, yang diduga telah mengirim email kepada Kotick, mengatakan pada hari Selasa bahwa dia tidak berhak untuk membahas masalah tersebut.

Perusahaan mengatakan “kecewa” dalam laporan tersebut, yang dikatakan sebagai “pandangan yang menyesatkan” dari Activision Blizzard dan Kotick.

“WSJ mengabaikan perubahan penting yang sedang berlangsung untuk menjadikan ini tempat kerja industri yang paling ramah dan inklusif dan gagal memperhitungkan upaya ribuan karyawan yang bekerja keras setiap hari untuk memenuhi nilai mereka dan kami,” kata Activision Blizzard dalam sebuah pernyataan di situsnya.

“Keinginan konstan untuk menjadi lebih baik selalu membedakan perusahaan ini. Itulah sebabnya, atas arahan Pak Kotick, kami telah membuat perbaikan yang signifikan, termasuk kebijakan tanpa toleransi untuk perilaku yang tidak pantas,” kata pernyataan itu.

Perusahaan juga memposting transkrip publik dari pesan video dari Kotick kepada karyawan sebagai tanggapan atas laporan Wall Street Journal. Dia mengatakan kepada karyawan bahwa itu adalah pandangan “tidak akurat” tentang dirinya dan bahwa perusahaan akan bergerak maju dengan kebijakan toleransi nol untuk perilaku yang tidak pantas.

“Selama beberapa tahun terakhir industri kami mendapat sorotan yang tidak nyaman yang telah menerangi peluang bagi kami untuk berubah. Dan kita semua, termasuk saya, harus merangkul kebutuhan akan perubahan ini, sehingga kita dapat membawa diri kita yang terbaik ke tempat kerja terbaik,” kata Kotick.

Dewan Activision Blizzard merilis sebuah pernyataan pada hari Selasa yang mengatakan dewannya “tetap yakin bahwa Bobby Kotick dengan tepat menangani masalah tempat kerja yang menjadi perhatiannya.”

“Di bawah kepemimpinan Bobby Kotick, Perusahaan telah menerapkan perubahan industri terkemuka termasuk kebijakan pelecehan tanpa toleransi, dedikasi untuk mencapai peningkatan yang signifikan pada persentase wanita dan orang non-biner dalam tenaga kerja kami dan investasi internal dan eksternal yang signifikan untuk mempercepat peluang untuk beragam bakat,” kata pernyataan itu.

Karyawan melakukan pemogokan lain pada bulan Juli setelah Departemen Pekerjaan dan Perumahan yang Adil California menggugat perusahaan.

Gugatan itu menuduh bahwa Activision Blizzard memiliki “budaya ‘frat boy’ yang meresap di mana karyawan wanita dilecehkan secara seksual dan dibayar dan dipromosikan lebih rendah daripada rekan kerja pria.” Investigasi dua tahun oleh agen negara menemukan bahwa karyawan wanita menjadi sasaran pelecehan seksual terus-menerus, menurut pernyataan agensi saat itu.

Perempuan membentuk sekitar 20 persen dari 9.500 karyawan perusahaan, menurut pengajuan gugatan.

Gugatan itu tertunda di Pengadilan Tinggi Kabupaten Los Angeles, dengan konferensi manajemen kasus yang dijadwalkan pada 9 Desember, menurut catatan pengadilan.

Karyawan yang keluar pada bulan Juli, setelah gugatan negara, mengatakan bahwa mereka memiliki empat tuntutan utama: mengakhiri klausul arbitrase wajib dalam kontrak karyawan; mengadopsi kebijakan untuk meningkatkan keragaman, kesetaraan dan inklusi;

mempublikasikan data kompensasi, tingkat promosi dan rentang gaji untuk karyawan dari semua jenis kelamin dan etnis; dan mempekerjakan pihak ketiga untuk mengaudit struktur perusahaan, departemen sumber daya manusia, dan eksekutif.

Kotick meminta maaf kepada karyawan pada saat itu dan mengatakan dia telah meminta firma hukum WilmerHale untuk meninjau kebijakan dan prosedur perusahaan untuk “memastikan bahwa kami memiliki dan mempertahankan praktik terbaik untuk mempromosikan tempat kerja yang saling menghormati dan inklusif.”

Dia mendorong karyawan untuk melaporkan setiap pelanggaran kebijakan tempat kerja yang mereka alami.

Karyawan Activision Blizzard keluar Karena Tuduhan

Dia juga mengumumkan bulan lalu bahwa perusahaan telah membuat beberapa perubahan sesuai dengan tuntutan karyawan . Activision Blizzard mengakhiri arbitrase paksa untuk kasus-kasus yang melibatkan pelecehan dan diskriminasi seksual, dan dikatakan akan meningkatkan jumlah wanita dan orang non-biner yang dipekerjakannya sebesar 50 persen.